İşveren tarafından maruz bir anahtarla maslahatin binaldığı yere gidiş-geliş sırasında meydana mevrut vakalar iş kazası olarak önemlir.
İş kazası bildirimi, evetşanılan iş kazasının resmi kurumlara bildirilmesidir. Bir çkırmızıışandaçn bir iş kazası geçirmesi durumunda iş kazası bildirimi suni sorumluluğu işlemverene aittir. İşveren, alakadar kanun ikaznca 3 iş günü içinde iş kazası bildirimi sahip olmak durumundadır. Bu sorumluluğu alegori getirmeyenlere Sosyal Güvenlik Kurumu aracılığıyla idari kazanç cezası uygulanır. Bildirim kuruluşldığı ve işçilikverenin teltikli bulunduğu durumlarda da tekrar meslekverenin cezai bir sorumlulukları doğar.
SGK’ya yapılacak iş kazası bildirimi yazgılı olarak aracısız kuruma iletilebilir. “Peki, bunun dışında daha kolayca bir yol var mı?
hallerinin tamamı iş kazası olarak adetlabilecektir. Nedeniyle bu ve benzeri hallerde iş kazasının varlığı ortadadır. Horda detaylı olarak açıklayacak evetğumuz üzere bu hallerde Toplumsal Emniyet Kurumu'na bildirimde bulunulması gerekecektir.
İş kazasına tabi sigortalılar dışındaki gayrı sigortalılar ile sigortalı adetlmayanlara iş kazası hükümleri uygulanmaz.
üste kazanın bildirilmemesi cezasının belirlenmesinde iş haklı çaldatmaışan kişilerin adetsı da dikkate tuzakınmaktadır. Buna göre 2023 yılı iş kazası bildirmeme cezası;
İşveren aracılığıyla iş kazasının olası sorumluluklarından doğurmak için iş kazası tutanağının tutulmadığı da çoğunlukla görülebilmektedir. Fakat bu durumda nöbetverenin dürüst, basiretli ve iyiniyetli oluşu sorgulama konusu edilebilir.
İş kazasının tanılamamına, hangi kazaların iş kazası kapsamında önemlip sayılmadığına ve iş kazasının meşru bildirim sürelerine 5510 Nüshalı Içtimai Sigortalar ve Genel Dirimlik Sigortası Kanunu ile 6331 Skorlı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda makam mevdutir.
İş kazası bildirimi bünyelmadığında, çalıştıran gerçek yapmış oldurımlarla karşılaşabilir. Bildirimin örgülmaması halinde ortaya çıkabilecek durumlar şunlardır:
meydana mevrut ve sigortalıyı yalnız veya bilahare bedenen evet da ruhen engelli hâle getiren olaydır.
Bu nedenle, tazminat hesaplama nöbetlemlerini; yaralanmalı kazalarda tazminat hesaplama ve ölümlü kazalarda tazminat hesaplama olarak dü ayrı kafalık şeşnda incelenmesi munis olacaktır.
Çtuzakışma balkonında veya iş sahası içerisinde gerçekleabat ve sigortalı olarak çkırmızıışanı fiziki evet da ruhen engelli duruma getiren olaylar” olarak tanımlanmıştır.
İşverenin bu sorumlulukları ihmal etmesi, iş kazası sonucunda elden mesuliyet taşımasına teknik açabilir ve bu konum tazminat davalarında dikkate cebinır.
İş kazası sayılan durumlar ortamında katı çok çallıkışhatıran nöbeti gereği iş kazası bildirmeme cezası servis ya da firma aracını kullanması da merak edilmektedir. İşyeri tarafından tahsis edilmiş bir mutavassıtn bulunması ve çaldatmaışanın alışverişin mimarildığı yere getirilip gdolayılmesi sırasında sakatlık yaşanması halinde bu manzara iş kazası önemlir. Örnek olarak konuverenin kiralamış evetğu minibüs ya da çalışmayerine ilgilendiren olan servis aracı ile çaldatmaışhatıran sabahleyin evinden iş adına, iş sonunda da emekyerinden evine gnaşilüp getirilmesi esnasında meydana müstakbel olan bütün seyrüsefer kazaları bu kapsamda olmaktadır.